Ich: „Hallo! Schön, dass ihr hier seid. Heute werde ich etwas Ungewöhnliches tun – ich interviewe mich selbst. Worum geht es? Um das Thema, das mich in letzter Zeit am meisten begeistert: wie man das Recruiting mit Künstlicher Intelligenz (KI) revolutioniert. Also, fangen wir an!“
Ich (Interviewer): „Künstliche Intelligenz klingt spannend, aber auch ein bisschen einschüchternd. Für den Anfang: Warum ist KI gerade im Recruiting so ein heißes Thema?“
Ich (Antwortender): *„Das ist eine gute Frage! Recruiting hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Früher reichte es, eine Stellenanzeige auf einer Jobbörse zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Heute erwarten Bewerber mehr – sie suchen nach Authentizität, nach einem Unternehmen, das zeigt, warum es besonders ist. Zudem müssen Unternehmen in einem viel schnelleren Tempo agieren, um Talente zu finden, bevor die Konkurrenz sie abwirbt.
Hier kommt KI ins Spiel. Künstliche Intelligenz hilft dabei, viele der zeitraubenden Prozesse zu automatisieren – von der Analyse von Lebensläufen bis hin zur Durchführung von Interviews. Gleichzeitig ermöglicht KI eine gezieltere Ansprache der besten Kandidaten. Sie kann den Prozess beschleunigen und personalisieren, sodass Recruiter schneller und effizienter arbeiten können.“*
Ich (Interviewer): „Klingt beeindruckend. Aber wie genau wird KI im Recruiting eingesetzt? Kannst du ein paar Beispiele nennen?“
Ich (Antwortender): *„Na klar! Es gibt zahlreiche Einsatzmöglichkeiten. Zum Beispiel beim Lebenslauf-Screening. Eine KI kann Tausende von Lebensläufen in Sekundenschnelle analysieren, um die besten Kandidaten anhand von Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten herauszufiltern. Früher hätten Recruiter stundenlang gesessen und manuell nach den besten Kandidaten gesucht. Jetzt können sie ihre Zeit effizienter nutzen und sich auf die besten Bewerber konzentrieren.
Ein weiteres Beispiel ist die automatisierte Terminplanung für Vorstellungsgespräche. KI-gestützte Tools können mit Kandidaten und Recruitern in Echtzeit kommunizieren und Vorstellungsgespräche planen, ohne dass jemand eingreifen muss. Und schließlich gibt es noch Video-Interviews mit KI-Analyse. Hierbei analysiert die KI Mimik, Tonfall und sogar Wortwahl des Bewerbers, um zusätzliche Einblicke in seine Persönlichkeit zu gewinnen.“*
Ich (Interviewer): „Das klingt wirklich nach einer Revolution. Jetzt hast du kürzlich ein eBook zu diesem Thema veröffentlicht, richtig? Was hat dich dazu inspiriert?“
Ich (Antwortender): *„Ja, genau! Das eBook heißt ‚Revolutioniere dein Recruiting: KI als dein stärkster HR-Partner für KMUs‘ und es richtet sich besonders an kleine und mittelständische Unternehmen. Der Grund, warum ich es geschrieben habe, ist einfach: Ich sehe so viele Unternehmen, die im Recruiting feststecken. Sie nutzen alte Methoden, die nicht mehr funktionieren, und verpassen die Chancen, die ihnen KI bietet.
In meinem eBook erkläre ich Schritt für Schritt, wie man KI in den Rekrutierungsprozess integriert. Es geht nicht nur um die Theorie, sondern auch um ganz praktische Anleitungen – von der Erstellung von Stellenprofilen bis hin zu konkreten Tools, die jedes Unternehmen nutzen kann. Besonders wichtig war mir, dass es für jeden verständlich ist – auch für diejenigen, die noch nicht so viel Erfahrung mit KI haben.“*
Ich (Interviewer): „Was glaubst du, ist der größte Vorteil, den Unternehmen durch den Einsatz von KI im Recruiting haben?“
Ich (Antwortender): *„Ich denke, der größte Vorteil ist die Effizienz. KI spart einfach unglaublich viel Zeit. Recruiter können ihre Energie auf die strategischen und zwischenmenschlichen Aspekte des Recruitings konzentrieren, anstatt ihre Zeit mit repetitiven Aufgaben zu verschwenden. Zudem trifft KI oft objektivere Entscheidungen, da sie keine unbewussten Vorurteile hat, wie es bei uns Menschen der Fall ist. Das heißt, KI kann helfen, den Bias im Rekrutierungsprozess zu verringern.
Ein weiterer Vorteil ist, dass KI den Bewerbungsprozess für die Kandidaten verbessern kann. Sie sorgt dafür, dass die Kommunikation schneller und reibungsloser abläuft, was letztendlich zu einem besseren Candidate Experience führt – und das wiederum stärkt das Employer Branding.“*
Ich (Interviewer): „Das Thema KI und Videobotschaften in Stellenanzeigen wird auch immer wichtiger. Warum sind Recruiting-Videos so erfolgreich?“
Ich (Antwortender): *„Das stimmt absolut. Stellenanzeigen mit Videobotschaften haben sich in den letzten Jahren als sehr wirkungsvoll erwiesen. Warum? Weil sie es ermöglichen, auf einer emotionalen Ebene mit potenziellen Kandidaten zu kommunizieren. Videos bieten einen authentischen Einblick in das Unternehmen und vermitteln ein Gefühl dafür, wie es ist, dort zu arbeiten. Sie zeigen das Team, die Kultur und die Arbeitsweise – und das alles in wenigen Sekunden.
Außerdem haben Untersuchungen gezeigt, dass Stellenanzeigen mit Videos viel mehr Bewerbungen erhalten als reine Textanzeigen. Menschen reagieren auf visuelle Inhalte und fühlen sich von Unternehmen angezogen, die sie ansprechen und inspirieren. In meinem eBook und dem begleitenden Videokurs erkläre ich, wie man Recruiting-Videos mit KI erstellt, welche Tools es gibt und wie man das Ganze mit minimalem Aufwand umsetzen kann.“*
Ich (Interviewer): „Das klingt wirklich spannend. Du hast auch einen Videokurs entwickelt, der zu deinem eBook gehört. Was genau bietet dieser Kurs?“
Ich (Antwortender): *„Genau! Der Videokurs ist die perfekte Ergänzung zum eBook. Während das eBook tiefer in die Theorie und Praxis der KI im Recruiting eintaucht, bietet der Videokurs praktische Anleitungen in leicht verständlichen Erklärvideos.
In den Videos zeige ich, wie man:
- KI-Tools im Recruiting einsetzt, um Zeit zu sparen und bessere Entscheidungen zu treffen.
- Recruiting-Videos erstellt, die Emotionen wecken und das Unternehmen in bestem Licht präsentieren.
- Die besten Recruiting-Prompts für ChatGPT verwendet, um den gesamten Prozess von der Stellenanzeige bis zum Interview zu optimieren.
Der Kurs richtet sich sowohl an Anfänger als auch an erfahrene Recruiter, die ihre Prozesse verbessern wollen.“*
Ich (Interviewer): „Das klingt nach einem umfassenden Angebot. Welche KI-Tools empfiehlst du im Kurs?“
Ich (Antwortender): *„Im Kurs stelle ich einige der besten KI-Tools vor, die im Recruiting eingesetzt werden können. Hier sind einige Highlights:
- Pictory: Ein Text-zu-Video-Tool, das automatisch aus Texten visuelle Inhalte generiert. Ideal für Erklärvideos oder kurze Videobotschaften.
- Synthesia: Ermöglicht die Erstellung von Erklärvideos mit einem KI-Avatar, der den Text vorliest. Das Tool unterstützt sogar mehrere Sprachen.
- Lumen5: Wandelt Texte automatisch in Videosequenzen um. Perfekt für Social-Media-Videos und kurze Videozusammenfassungen.
- InVideo: Ein flexibles Tool zur Erstellung von Erklärvideos, das eine riesige Bibliothek an Vorlagen bietet.
Diese Tools machen es Unternehmen leicht, professionelle Videos zu erstellen, ohne dass sie ein teures Produktionsteam brauchen.“*
Ich (Interviewer): „Beeindruckend! Zum Abschluss: Welche Rolle spielen Recruiting-Prompts in deinem Ansatz?“
Ich (Antwortender): *„Recruiting-Prompts sind unglaublich wertvoll, wenn man ChatGPT oder andere KI-gestützte Tools im Recruiting nutzt. Ein Prompt ist im Grunde genommen eine Frage oder Anweisung, die Sie der KI geben, um die gewünschten Informationen zu erhalten.
Zum Beispiel könnte ein Prompt lauten: ‚Erstelle ein Stellenprofil für einen Softwareentwickler mit diesen spezifischen Fähigkeiten.‘ Oder: ‚Optimiere diese Stellenanzeige für mehr Diversität und Inklusion.‘ In meinem eBook und Kurs gebe ich eine Sammlung von 10 effektiven Recruiting-Prompts, die den gesamten Recruiting-Prozess unterstützen – von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Entwicklung von Interviewfragen.“*
Ich (Interviewer): „Das klingt nach einem vollständigen Toolkit für Recruiter! Vielen Dank für das spannende Gespräch – mit diesen Informationen können Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse sicher auf ein neues Level heben.“
Ich: „Danke dir! Wenn du jetzt neugierig bist, wie KI dein Recruiting verändern kann, schau dir mein eBook und den Videokurs an. Gemeinsam können wir das Recruiting revolutionieren!“